Zur Navigation

Unternehmens­leitbild

Unternehmensleitbild

RÖSBERG versteht sich als Full-Service-Dienstleister im Bereich Prozessautomation & IT.


RÖSBERG ist ein Familienunternehmen geprägt von Leistungsbereitschaft, Mut zu Neuem und Fairness.

Das Unternehmen wird bevorzugt durch Unternehmerpersönlichkeiten aus den Eigentümerfamilien geführt.

Über alle Abteilungsgrenzen hinweg verbessern wir Abläufe und Prozesse. Wir arbeiten ergebnisorientiert zum Nutzen unserer Kunden.

Die Basis dafür liegt mit seinen Werten in unserem Unternehmensleitbild, das Grundlage für das Handeln jeden Einzelnen ist.

Ziele und Werte

Unser Ziel

Wir erwirtschaften den für die erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung und Zukunftssicherung von RÖSBERG erforderlichen Gewinn. Langfristigen Erfolg stellen wir vor kurzfristigen Gewinn.

Damit schaffen, erhalten und gestalten wir Arbeitsplätze und verzinsen das eingesetzte Kapital.

Wir erarbeiten und realisieren wertebestimmte Strategien und Maßnahmen.

Unsere Werte


Unsere unternehmerischen Aktivitäten basieren auf folgenden Grundwerten:

Innovativ


Wir denken und handeln im Sinne kontinuierlicher Verbesserungen und Erneuerungen in allen Bereichen, sind offen für Neues und bereit zu Veränderungen. Damit schaffen wir zusätzlichen Nutzen für uns und unsere Kunden.

Eigenverantwortlich
 
Jeder von uns trägt durch seine Leistung proaktiv zum Erfolg von RÖSBERG bei. Wir handeln ertragsorientiert und wertbestimmt.
 
Fair
 
Wir verhalten uns fair, wertschätzend und selbstkritisch, sind glaubwürdig und zuverlässig, achten jeweilige Rechte, Normen und Kulturen und erwarten dies auch von unseren Partnern.

Die Menschen

Aus unserem Ziel und den Werten ergeben sich die folgenden Leitsätze – als Maßstäbe für unsere tägliche Arbeit und die erfolgreiche Gestaltung unserer Zukunft.

Die Mitarbeiter


Im Rahmen der Aufgaben und Werte bereichern wir RÖSBERG mit unserer Verschiedenartigkeit.

In Veränderungsprozesse bringen wir uns aktiv und verantwortlich ein.
 
Als wesentliche Eigenschaften fordern wir von uns, ergebnisorientiert, loyal, zuverlässig, risikobewusst, flexibel und mobil zu sein.
 
Wir qualifizieren uns durch berufliche Aus- und Weiterbildung und persönliche Entwicklung, um den künftigen Anforderungen gewachsen zu sein.
 
Damit wir nachhaltig zum Erfolg von RÖSBERG beitragen, begreifen wir die eigene berufliche und persönliche Entwicklung als ständiges Handlungsfeld. Dies verstehen wir auch im Sinne kontinuierlicher Verbesserung an unserem Arbeitsplatz, um die bestmöglichen Leistungen und Ergebnisse erbringen zu können.

Die Führung


Wir fördern und fordern Leistung, weil zielorientierte und wertebestimmte Mitarbeiter der ausschlaggebende Erfolgsfaktor sind. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg.

 
Zur eigenen Verbesserung messen wir unsere Führungsarbeit und deren Ergebnisse ständig an den Kriterien dieses Leitbildes.
 
Ziele vereinbaren wir im Einklang mit den Werten auf der Grundlage von Rahmenbedingungen. Der Vorbildfunktion entsprechen wir mit situativem und wertschätzendem Führungsverhalten. Besonderen Wert legen wir auf umfassende und rechtzeitige, empfängerbezogene Information und entsprechendes Feedback.

Wir geben unseren Mitarbeitern die geeigneten Möglichkeiten für deren Entwicklung und unterstützen sie mit entsprechenden Maßnahmen. Wir realisieren die Ideen unserer Mitarbeiter und wollen, dass sie stolz auf ihre Arbeit sind.
 
Wir vergüten leistungsentsprechend und bieten zukunftsfähige Organisationsformen und Arbeitsmethoden.

Der Umgang miteinander


Wir schätzen uns als Leistungsträger gegenseitig in unserer persönlichen und kulturellen Verschiedenartigkeit. Wir unterstützen einander funktions- und prozessübergreifend.

Wir informieren rechtzeitig und umfassend, nutzen Anerkennung und Kritik als Chance zur Entwicklung und gestalten unsere Beziehungen korrekt und zuverlässig.

Produkte und Leistungen

Die Produkte, Softwarelösungen und Dienstleistungen

Mit den jeweils besten Problemlösungen schaffen wir den bestmöglichen Nutzen und helfen unseren Kunden in ihrem Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein.
 
Deshalb stellen wir die vereinbarte Leistung in der richtigen Menge, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, in der richtigen Qualität und zum vereinbarten Preis zur Verfügung.
 
Um dies zu erreichen, beziehen wir die intern und extern Beteiligten und Verantwortlichen frühzeitig und aktiv ein.
 
Qualität, Leistung und Benutzerfreundlichkeit gelten für Produkte, Softwarelösungen und Dienstleistungen gleichermaßen, entsprechend den jeweils gültigen Maßstäben.

Unser Handeln

Die Beziehungen zu Geschäftspartnern

Wir handeln verlässlich und beständig, arbeiten mit unseren Kunden und Geschäftspartnern vertrauensvoll zusammen und beziehen sie ein in unser Denken und Handeln für kontinuierliche Verbesserung und Erneuerung.

Unsere gesellschaftliche Verantwortung

Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Wir treten grundsätzlich für die demokratische Grundordnung und eine soziale Marktwirtschaft ein.

Unternehmensvertreter sollen im Rahmen der Möglichkeiten in geeigneten Gremien, Körperschaften und Vereinigungen wirken.

Wir pflegen Öffentlichkeits- und Pressearbeit.

Die Rechte und das geschützte geistige Eigentum anderer achten wir und fordern die Respektierung eigener Rechte.

SGU

Arbeitssicherheit, Gesundheit- und Umweltschutz

Jeder Mitarbeiter ist für den Schutz von Mensch und Umwelt in seinem Arbeitsumfeld mitverantwortlich. Alle entsprechenden Gesetze und Vorschriften zum Umweltschutz oder zur Arbeitssicherheit sind strikt einzuhalten.
 
Jeder Vorgesetzte ist verpflichtet, seine Mitarbeiter in der Wahrnehmung dieser Verantwortung zu unterweisen, zu beaufsichtigen und zu unterstützen. In Bereichen, in denen weder Vorschriften zu Sicherheit, Gesundheit oder Umweltschutz noch unternehmensinterne Richtlinien und Vorgaben existieren, ist eine eigenverantwortliche Entscheidung gegebenenfalls in Absprache mit dem Vorgesetzten zu treffen.